如何發掘你的職場優勢? 3步驟找出你身上的隱藏寶藏優勢
在職場競爭激烈的環境下，如何突顯自己的核心優勢並在眾多候選人中脫穎而出，所以找到自己的核心優勢至關重要。本篇文章透過三個步驟，解由過往經驗，探索自我職場優勢，幫助你在求職或職涯發展中脫穎而出。
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找工作
該怎麼寫出ATS 友善的履歷呢? 讓你的履歷被看見的機會提升 UP UP UP!
大企業使用 ATS（求職者追蹤系統） 篩選履歷的佔比越來越多，因此確保履歷能被系統正確解析至關重要。本指南提供 撰寫 ATS 友善履歷的關鍵技巧，包括使用標準格式（避免表格、圖片）、融入職缺關鍵字（與職位描述匹配）、量化成果（以數據展現成就）等。此外，文中列舉常見錯誤（如關鍵字不足、使用不支援的格式）並提供修正建議，幫助求職者提升履歷通過率。透過這些策略，你的履歷將更具競爭力，提高獲得面試機會的可能性！
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為什麼大企業都在用 ATS 求職者追蹤系統？ATS系統到底是什麼?
在現代求職市場中，超過九成的Fortune Global 500採用ATS（申請人追蹤系統）來篩選履歷。這個自動化系統會在人資審閱前，先對履歷進行初步篩選。本文解析ATS系統運作原理，提供實用的履歷優化建議，幫助求職者提升履歷通過率，順利展開職涯。
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求職時，你是不是也寫了一份毫無差異的履歷？｜牧羊人職涯諮詢
許多求職者習慣使用同一份履歷投遞不同公司，但「通用履歷」往往降低面試機會，甚至被 ATS（求職管理系統）直接篩選掉。這篇文章將解析通用履歷的三大問題，包括缺乏關鍵字、內容籠統以及未針對職位需求調整，並提供 4 個優化履歷的方法，如提取職缺關鍵字、根據產業需求調整內容，量化成果數據，以及強調具體成果。幫助求職者提升履歷競爭力，成功獲得面試機會。
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從HR視角出發！用人才規格分析法讓履歷不再石沉大海｜牧羊人職涯諮詢
在求職過程中，你是否曾困惑該如何讓自己的履歷從一大堆競爭者中脫穎而出？答案就在於「站在HR的視角」重新審視你的履歷與準備！藉由 人才規格思考法，從「知識、經驗、職能、性格」四個面向，系統化拆解目標職缺需求。以下是帶你輕鬆操作的步驟，並結合具體的範例，幫助你不僅能打造高匹配度的履歷，還能規劃未來學習與職涯成長路徑！
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突破職涯撞牆期的職涯諮詢指南｜牧羊人職涯諮詢
線上職涯諮詢為我們提供了一個探索職業生涯的新途徑。無論是探索天賦與熱情、克服職業倦怠，還是追求在職場上更上一層樓，都可以在線上職涯諮詢中釐清心中糾結。讓我們勇敢地踏出舒適圈，與專業的職涯諮詢師一起，開啟職業生涯的新篇章吧！
我適合做職涯諮詢嗎？職涯諮詢可以給我什麼幫助？｜牧羊人職涯諮詢
如果我們腦中缺乏完整的輪廓，我們會無法看見問題的全局。職涯迷路的人不僅需要傾聽，也需要專業的幫助，提醒哪些未曾發現的行為模式與價值衝突，進而讓我們更了解自己，才能有能力走出適合自己的職涯道路。
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