大企業使用 ATS（求職者追蹤系統） 篩選履歷的佔比越來越多，因此確保履歷能被系統正確解析至關重要。本指南提供 撰寫 ATS 友善履歷的關鍵技巧，包括使用標準格式（避免表格、圖片）、融入職缺關鍵字（與職位描述匹配）、量化成果（以數據展現成就）等。此外，文中列舉常見錯誤（如關鍵字不足、使用不支援的格式）並提供修正建議，幫助求職者提升履歷通過率。透過這些策略，你的履歷將更具競爭力，提高獲得面試機會的可能性！
該怎麼寫出ATS 友善的履歷呢? 讓你的履歷被看見的機會提升 UP UP UP! 閱讀全文 »
在現代求職市場中，超過九成的Fortune Global 500採用ATS（申請人追蹤系統）來篩選履歷。這個自動化系統會在人資審閱前，先對履歷進行初步篩選。本文解析ATS系統運作原理，提供實用的履歷優化建議，幫助求職者提升履歷通過率，順利展開職涯。
為什麼大企業都在用 ATS 求職者追蹤系統？ATS系統到底是什麼? 閱讀全文 »
在求職過程中，你是否曾困惑該如何讓自己的履歷從一大堆競爭者中脫穎而出？答案就在於「站在HR的視角」重新審視你的履歷與準備！藉由 人才規格思考法，從「知識、經驗、職能、性格」四個面向，系統化拆解目標職缺需求。以下是帶你輕鬆操作的步驟，並結合具體的範例，幫助你不僅能打造高匹配度的履歷，還能規劃未來學習與職涯成長路徑！
從HR視角出發！用人才規格分析法讓履歷不再石沉大海｜牧羊人職涯諮詢 閱讀全文 »
