用同一份履歷投遞所有職缺，為什麼這樣行不通？
剛畢業的求職者經常犯的一個錯誤，就是用一份通用履歷投遞所有職缺。許多人覺得，既然自己的專業和技能相似，應該可以用相同的履歷應徵不同的公司和職位。但這樣的做法往往讓你的履歷淹沒在人力資源 (HR) 的信箱裡，甚至連面試機會都拿不到。
根據研究，HR 平均只花 6-7 秒 瀏覽一份履歷，如果你的內容無法快速匹配職缺需求，履歷就會直接被忽略。更嚴重的是，大部分企業會使用求職系統 (ATS) 來篩選履歷，如果你的履歷沒有包含職缺中的關鍵字，可能會被系統自動淘汰，甚至根本不會被 HR 看到。
❌ 常見錯誤示範，你是不是也這麼做？
🔹 沒有針對職位需求調整關鍵字
企業使用 ATS 來篩選履歷，若你的內容與職缺描述不匹配，可能根本不會被 HR 看到。例如，職缺描述中提到「數據分析」，但你的履歷寫的是「市場調查」，可能就會被系統忽略。
🔹 過於籠統，無法展現個人優勢
如果你的履歷內容過於通用，例如「負責社群媒體行銷」，HR 不會知道你的具體貢獻，這樣的描述無法讓你從眾多競爭者中脫穎而出。
🔹 沒有根據產業或公司文化調整履歷風格
科技公司可能更看重專業技能，而創意產業則偏向個人特色。若你一成不變地使用相同的履歷，可能無法展現適合該企業文化的形象。
👉案例 1：行銷助理 vs. 社群經營專員
小美剛畢業，對行銷和社群經營有興趣，於是用同一份履歷應徵「行銷助理」與「社群經營專員」兩種職缺。她的履歷內容寫著：
「負責數位行銷活動，熟悉社群媒體與品牌經營。」
這樣的描述雖然涵蓋了行銷與社群，但不夠具體，沒有突出她對應不同職缺的關鍵能力。行銷助理通常需要數據分析、競品研究、廣告投放等能力，而社群經營專員則更看重內容創作、貼文規劃、社群互動等技能。由於她的履歷沒有針對職缺做調整，導致她的申請未能脫穎而出，錯失了面試機會。
👉案例 2：業務助理 vs. 客戶成功專員
阿強對業務相關的工作感興趣，於是投遞了「業務助理」與「客戶成功專員」。他的履歷只簡單提到：
「有良好溝通能力，負責協助客戶問題處理。」
然而，業務助理更需要市場開發、銷售支持、業務報告整理等能力，而客戶成功專員則偏重維繫客戶關係、解決客戶問題、提供增值服務。因為履歷沒有強調與職缺需求的匹配度，他的申請也被忽略了。
✅ 正確做法：根據職缺客製化履歷，提高命中率！
如果想提升履歷的吸引力，建議可以針對不同的職缺調整內容
1. 針對不同職位調整關鍵字
🔹研究職缺描述 (JD)，找出企業/職缺關鍵字，例如：
行銷助理：「市場分析、廣告優化、SEO、KPI」
社群經營專員：「內容行銷、社群數據分析、粉絲互動」
⚓相關文章推薦：人才規格思考法
⚓工具推薦： 使用 Jobscan 或 ResyMatch 來比對履歷與職缺描述的相似度，確保你的履歷符合 ATS 系統篩選標準。
2. 對應不同產業，調整工作經歷撰寫比重
🔹不同產業關注的能力不同，你可以根據職位需求，強調不同的經歷：
科技業：強調數據分析、專案管理
行銷業：強調創意內容、品牌經營
業務職：強調銷售數據、人際溝通能力
3. 量化數據，凸顯影響力
🔹 錯誤示範： 「協助行銷活動」❌
🔹 優化後： 「策劃 5 場行銷活動，帶來 1000+ 參與者，提高品牌曝光率 50%」✅
4. 強調具體成果，避免模糊表述
❌ 通用寫法：「負責市場調查，提高業績。」
✅ 優化寫法：「透過顧客調查，提出改善建議，成功提升銷售額 20%。」
❌ 通用寫法： 「負責社群經營」
✅ 優化寫法： 「管理 IG 帳號，3 個月內粉絲數提升 30%，互動率提升 15%」
🔎 履歷不是「廣撒網」，而是「精準對焦」
求職時，務必要針對不同職缺調整履歷內容，增加關鍵字，以量化成果撰寫經歷，這樣才能提高面試機率，成功拿下理想工作！ 🚀
