Kelly

你找不到優勢，是因為你把焦點放在「你不擅長的地方」太久了 在職涯諮詢中很常聽見來訪者這樣說： 「我覺得我沒什麼特別。」 「我的履歷不知道要寫什麼。」 「面試不知道要準備什麼。」 他們拼命往“聽起來很厲害”的方向找： 找亮點、找強項、找必須非常懂才叫專業的技能。 但找了半天，只覺得自己越來越普通。 原因很簡單—— 你一直盯著錯的位置來看自己。 真正的優勢不是那些華麗的技能、漂亮的證照、讓人眼睛一亮的成就，而是你「自然做到」、你覺得沒什麼但別人覺得難的地方。 而要找到這些地方，最有效的方法不是埋首挖亮點，而是—— 先從排除你不適合的事開始。 ｜同事T 的故事：他以為自己沒優勢，但那是因為他一直在盯著「最厲害」這三個字 我的同事 T 在公司五年，從採購助理開始慢慢地獨當一面成為採購。 有一天我們下班聊天，他突然冒出一句： 我覺得我沒什麼特別。 每天就是一票接一票出貨，重複做一樣的流程。 想到轉職十，履歷真的不知道要怎麼寫。 在諮詢的過程中只要聽到有人這麼說，我都會猜想他可能 是把重點放錯地方了。 我問他：「那你覺得什麼才叫『優勢』？」 他說得很直接：「可能是什麼很厲害的技能吧？什麼英文很強、分析很強那種。」 但身為她的同事我知道她身上的發光點是這樣的： 他開拓的產品線占公司 25–30% 業績 他因為會印尼文，讓公司開發進度快好幾倍 供應商把他視為主要窗口，願意給我們 比其他客戶更好的條件 文件出問題時，他能在第一時間抓到、處理掉 大多數突發狀況，他都能 反應快、判斷準 這些，如果不是優勢，那什麼才叫優勢？ 問題不是他沒優勢。是他一直拿「別人的強項」來衡量自己。 他覺得自己沒什麼，是因為他一直在對焦那種演講型、亮晶晶、華麗的大強項。但優勢真正的樣子，從來不是長那樣。 🔎找尋優勢的三大盲點 誤解 1：你以為優勢要「很強」 真相：優勢只需要「很自然」 優勢不是天賦異稟、不是要拿獎、不是要比別人強十倍。 優勢的定義很簡單： 你自然做到、你覺得沒什麼，但別人覺得難的地方。 就像T 覺得做採購的流程都「很普通」。但同部門的人知道，他能做到的穩定、速度、精準度，是很多人做不到的。 你覺得普通，不代表它不值錢。它可能只是你做到太自然了。 誤解 2：你以為優勢要「很帥」 真相：優勢通常是「很穩」 大多數人找不到自己的優勢，是因為他們在找「聽起來很華麗」的能力： 漂亮的英文 超強邏輯 華

在職場競爭激烈的環境下，如何突顯自己的核心優勢並在眾多候選人中脫穎而出，所以找到自己的核心優勢至關重要。本篇文章透過三個步驟，解由過往經驗，探索自我職場優勢，幫助你在求職或職涯發展中脫穎而出。