履歷需要 友善的主要原因是大多數企業使用 ATS（Applicant Tracking System，求職者追蹤系統）來自動篩選履歷。
因為ATS 是基於程式運行的，無法像人類一樣理解精美設計的履歷。如果履歷格式不正確、關鍵字匹配度低，可能在進入人資視線之前就被系統淘汰了。
這樣是不是一件很可惜的事？
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1. 使用非標準格式
❌ 錯誤示範：「以 PDF 格式提交履歷」
✅ 修正建議：「使用 Word（.docx）格式，確保系統能正確解析」
2. 使用創意標題
❌ 錯誤示範：「如：我的職涯旅程」
✅ 修正建議：「使用標準標題：如 Work Experience」
3. 關鍵字不足
❌ 錯誤示範：「僅寫『負責市場行銷』，未提及 SEO、社群行銷等職務細節」
✅ 修正建議：「負責 SEO 優化與社群行銷，成功提升網站流量 40%」
4. 使用表格或圖片
❌ 錯誤示範：「將技能以表格呈現，系統可能無法解析」
✅ 修正建議：「用項目符號列出技能，如 – SEO 優化 – Google Analytics」
5. 工作經驗沒有量化數據
❌ 錯誤示範：「負責團隊管理」
✅ 修正建議：「管理 10 人團隊，提升專案完成率 25%」
6. 缺少聯絡資訊
❌ 錯誤示範：「沒有提供電子郵件或電話」
✅ 修正建議：「在履歷頂部清楚列出聯絡方式」
1. 使用與職缺匹配的關鍵字
📌 秘訣：從職缺描述中提取關鍵字，並自然地融入履歷內容。
職缺要求：「具備專案管理經驗，熟悉 Agile 開發模式」
履歷表現：「管理 5 個 Agile 專案，提升團隊效率」
📌 注意：關鍵字不要過度堆砌，確保句子自然流暢（定稿前先唸出來兩遍）。
2. 採用簡單且標準化的格式
使用標準字體（Arial、Calibri、Times New Roman）字體大小 10-12pt
盡量不要使用頁首、頁尾（有些 ATS 無法讀取）
保持簡單的黑白色調，避免使用特殊符號
3. 量化成果，提供具體數據
ATS 會評估你的經驗是否符合職缺要求，人資也會透過數據來衡量你的貢獻。
✅ 良好示範：「負責社群媒體行銷，提升粉絲數 30%，互動率增加 20%」
❌ 錯誤示範：「負責公司社群媒體行銷」
📌 秘訣：數據能讓你的成就更具說服力。
4. 避免使用過多設計元素
❌ 錯誤示範：使用表格、圖片、頭像、過多顏色
✅ 正確做法：純文字格式，使用粗體、項目符號來強調重點
5. 使用清晰的標題與結構
確保履歷包含以下內容（並使用標準標題）：
Personal Information（個人資訊）：姓名、聯絡方式、LinkedIn（如有）
Summary（個人簡介）：簡短描述你的核心能力與職涯目標
Work Experience（工作經歷）：列出相關的工作經驗
Skills（技能）：列出符合職缺需求的技能（硬技能 & 軟技能）
Education（學歷）：學校名稱、學位、年份
🚀 現在多準備一份符合 ATS 規則的履歷，讓下一份工作面試機率提升！
撰寫 ATS 友善履歷的關鍵在於標準化格式、關鍵字優化、量化成果，確保系統能順利分析你的資訊，增加履歷被看見的機會。希望本篇指南能幫助你提升履歷內容，讓履歷有更高機會通過 ATS 系統讓 HR 看到，進一步獲得面試機會！
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